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健康経営

健康経営

 健康経営については、今でこそ世間的にも社内的にも浸透してきていますが、イズテックで取り組みを始めた平成28年頃は、社内はもちろん世間的にもあまり知られていない状態でした。
 取り組みの始まりは、平成27年に当時社長であった現会長と、従業員の健康状態が悪化している状況について話をしたことが始まりだと記憶しています。その中で従業員の健康のために何かできることはないかと話しがありました。
 ちなみに当時の従業員の健康状態はというと、「産業保健センター」という外部機関で産業医の先生に毎年健診結果を見ていただいているのですが、平成27年に持って行った際は、「出雲市内で従業員の健康状態が最も悪い会社」とおりを受けるくらいの状況でした。それは平成25年~平成27年の健診結果の数字からも明らかでした(※健康状態が悪化した要因としては、平成25年、平成26年は業務量が多かったことに加え、平成25年7月に発生した県内の大災害の対応により、従業員にかなりの負担がかかったことが大きかったのではないかと考えています)。
 『健康経営』の導入は、平成28年2月に参加したセミナーがきっかけでした。ただ当時健康経営に取り組んでいる、あるいは取り組もうとしている会社は周りに無く、なにをどう改善したらいいのかわからない手探りの状態でスタートしました。そんな中、健康経営のセミナーの主催者である全国健康保険協会に相談したところ、島根県外ですでに取り組みを始めた会社の事例などを教えていただき、健康経営に関する各種認定制度についても教えていただきました。県外他社の取り組み事例を参考にし、社内に体重計を設置したり、自動販売機に特定保健用食品(トクホ)を導入するなど、簡単にできそうなものから始めていきました。その後、少しずつ取り組みを増やしていき今の形になり、さらに各種認定制度等も取得することができました。
 元々『健康経営』を取り組もうというよりも、従業員の健康のため、あるいは従業員を大切にする取り組みの一つとして始まった部分が大きかったと思います。そこは今も変わらず、イズテックで働いているみなさんの健康維持・増進を目指し、従業員満足向上のため、今後も継続して取り組んでいきたいと考えています。

健康経営優良法人

「健康経営優良法人認定制度」について

健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度で、当社は2017年から8年連続で認定を受けている。

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としている。

<参照>
健康経営優良法人認定制度(経済産業省ホームページ)


当社の取り組み
・スポーツジムの法人契約
・インフルエンザ予防接種時間の出勤認定
・インフルエンザ予防接種の一部費用負担
・新型コロナウイルス感染者特別休暇付与
・在宅勤務制度の導入
・団体保険等による治療費の補助(仕事と治療の両立支援)
・従業員のコミュニケーション促進を目的とした懇親会やイベント等の実施
・自動販売機等における健康に配慮した飲料への変更
・禁煙対策についての社内研修
・禁煙外来治療費の補助
・禁煙補助剤購入費の補助
・二次健診受診報告書の提出
・特定保健指導実施時間の出勤認定
・外部講師による健康に関する講和(メンタルヘルス・熱中症)
・健康経営等に関する講演会での登壇
・健康経営の取り組みと効果検証
スポーツイベントの実施
熱中症対策研修

しまねいきいき雇用賞

○第5回しまねいきいき雇用賞(2018年1月受賞)

しまねいきいき雇用賞とは

多様な人材が、やりがいを感じ、いきいきと働き続けられる魅力ある職場づくりを推進するため、雇用に関し優れた取り組みを行う企業等を島根県知事が表彰する制度。
県内企業等の魅力向上、職場環境の整備、雇用促進などに資することを目的としている。

<参照>
しまねいきいき雇用賞(島根県ホームページ)


当社取り組み

・健康経営宣言を内外に示し実施
・テレワークなど多様な働き方を推進
・社員がケガや病気でそれまで行ってきた仕事の継続が困難な場合、配置換えや時間短縮などにより
 雇用継続を支援
・中堅・若手社員により会社の在り方や働き方について検討する委員会を設置

しまね子育て応援企業(こっころカンパニー)認定

〇令和5年10月13日 認定
 
〇しまね子育て応援企業(こっころカンパニー)とは
 
仕事と子育ての両立が図られる職場環境づくりを推進するため、子育て中の従業員を積極的に応援する企業を、島根県知事がしまね子育て応援企業「こっころカンパニー」に認定する制度。
 
<参照>
 
 
子育てをしながら安心して働ける環境を整え、女性社員はもちろん男性社員も育児休暇が取得できるようサポートしていきます。
 
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